本文目录一览：

• 1、51厂里不放假怎么办,劳动法不是要求放假吗?而且不加工资,
• 2、五一假期不放怎么举报
• 3、五一不放假工资是按正常的算的吗?

51厂里不放假怎么办,劳动法不是要求放假吗?而且不加工资,

1、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2、但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。

3、五一劳动节为法定假期，原则上应予放假。然而，部分特殊行业或岗位因工作特性无法休息，须按法规支付相应的加班薪酬。若雇主在五一劳动节要求员工上班却未依法支付加班费，即构成违法行为。

4、二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据第（三）款：必须是在法定节假日用人单位安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一假期不放怎么举报

1、可通过劳动监察 *** 平台公众号进行举报，具体操作步骤如下：进入劳动监察 *** 平台公众号：打开手机微信，搜索并进入“劳动监察 *** 平台”公众号。确保使用的是最新版本的微信（如参考信息中的0.37版本），以避免功能兼容性问题。点击举报投诉：在公众号菜单栏或首页找到“举报投诉”选项，点击进入投诉页面。

2、若用人单位在五一假期不遵守规定放假，或不支付延长工作时间的报酬，劳动者可以向工会和当地劳动行政部门投诉。 根据法律规定，县级以上人民 *** 劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查，并对违反法规的行为进行制止和改正。

3、可以向教育局举报五一仅放两天假的情况，但举报效果可能有限。举报权利：作为学生或家长，你有权向教育局反映学校假期安排不符合规定的情况。举报是公民监督学校和教育行政部门的一种方式，旨在促进教育公平和合规。举报效果：然而，举报后教育局是否会受理并采取措施，取决于多种因素。

4、如遇此类情况，可向当地劳动监察部门进行举报。具体途径包括拨打劳动保障监察举报投诉热线12333，或直接递交书面投诉至劳动监察大队。受理过程中，建议充分准备相关证据，如打卡记录、排班通知等，以证实企业违规事实。此外，应妥善保管所有涉及工作时间和休息休假方面的书面或电子文件，以便日后作为 *** 依据。

5、劳动者在遇到拖欠劳动报酬、加班费、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的情况时，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有责任依法处理。 如果劳动者的权益被侵犯，如公司违反规定不放假且不支付加班费，劳动者应当了解自己的权利，并采取适当的措施寻求法律帮助。

6、五一假期期间， *** 服务热线12345不放假。 为了确保假期期间能够及时处理各类突发事故和问题，12345热线将安排专门人员轮流值班。 在五一假期中，12345平台将继续运作，接收并处理民众的投诉。 民众在假期遇到问题时，可以随时拨打12345进行投诉。

五一不放假工资是按正常的算的吗?

对于五一劳动节不放假的情况，按照《劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者在此期间工作，则应支付相应的加班费。具体而言，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免因法定假日加班而未获得合理补偿。为了更好地理解这一规定，我们可以从几个方面来解析。

五一是劳动节，属于法定假日 如果不放假，根据我国法律规定，应当按三倍的加班工资计算；法律法规依据：1）《劳动法》第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

五一劳动节是法定节假日，法定假为一天，任何用人单位都要遵守，如果不安排放假，应当向劳动者支付不减于正常工作日300%的工资。

关于五一节请假的问题，根据劳动部的规定，法定节假日期间休假的员工应视为正常出勤，因此不应扣除工资。请注意，上述所说的五一节指的是5月1日至3日的法定节假日。在这期间加班的，应支付三倍工资。另外，4天双休日期间，如果不能安排补休，加班的员工应支付两倍工资。